Strona internetowa dla firmy rekrutacyjnej

Talent Select zajmuje się rekrutacją i selekcją pracowników. SOLV przygotował projekt strony internetowej i wdrożył go.

Strona agencji rekrutacyjnej obsługuje dwa rynki naraz

Z jednej strony pracodawcę, który szuka partnera do zamknięcia wakatu i ocenia agencję po specjalizacji i sposobie pracy. Z drugiej kandydata, który szuka ofert i chce wiedzieć, czy warto zostawić CV. Te dwie grupy mają sprzeczne oczekiwania wobec tej samej strony i próba obsłużenia ich jednym przekazem kończy się tym, że żadna nie dostaje odpowiedzi.

• Rozdzielenie ścieżki dla pracodawcy i dla kandydata od pierwszego ekranu
• Specjalizacje branżowe podane wprost, bo po nich pracodawca wybiera agencję
• Proste zostawienie CV, bo baza kandydatów jest realnym aktywem agencji

Zakres prac po stronie SOLV

Projekt i wdrożenie.

• Projekt graficzny strony
• Wdrożenie responsywnej witryny

Najczęstsze pytania

Czym różni się rekrutacja od selekcji?

Rekrutacja to pozyskanie kandydatów na dane stanowisko, selekcja to wybór spośród nich według ustalonych kryteriów. Agencje prowadzą zwykle oba etapy, ale rozliczane bywają różnie.

Jak ułożyć stronę agencji rekrutacyjnej?

Rozdzielając wejście dla pracodawcy i dla kandydata już na stronie głównej. Każda z tych grup szuka czego innego i dzieli ich nawet język, jakim opisuje tę samą ofertę.

Co przekonuje pracodawcę do agencji rekrutacyjnej?

Specjalizacja w jego branży i zrozumiały opis procesu: skąd pochodzą kandydaci, jak wygląda weryfikacja i co się dzieje, gdy zatrudniona osoba odejdzie w okresie gwarancji.